ODGOVOR

Verjetno mislite na jubilejno nagrado in ne na odpravnino, saj odpravnine v primeru normalne upokojitve ni, razen če jo kakšen akt delodajalca vseeno določa, kar pa je malo verjetno. Tako da je pravica do jubilejne nagrade predmet ureditve v kolektivnih pogodbah oziroma splošnih aktih delodajalca. Tako nekatere točke Splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti določajo pravico do jubilejne nagrade za 10, 20 oz. 30 let pri zadnjem delodajalcu.