VPRAŠANJE
Zanima me kako je z odpustitvijo delavca, ki je po ZDR zaščiten zaradi starosti. Ali lahko delodajalec takega delavca vseeno odpusti, npr. še ukine nek oddelek v podjetju, ali ga je delodajalec dolžan prerazporediti. Kaj pa če ne ukine oddleka in je vzrok recesija, ali ga lahko odpusti kljub starosti?
ODGOVOR
…
Vsebina je na voljo le naročnikom.
✔ Prijavite ali registrirajte se za BREZPLAČNI DOSTOP
(brez obveznosti in kartice)
