Par dni nazaj sem z strani nadrejenega bila poslana domov, zaradi uporabe telefona. Delo ki sem ga opravljala je potekalo brezhibno, izdelki kvalitetni. Uporaba telefona je bila med časom, ko se napolni trak z izdelki, katere nato zapakiram v škatle. To traja par minut…, 3, 4 minute ali manj. Zanima me, ali me lahko pošlje domov, na neopravičen izostanek.
ODGOVOR
Spoštovani!
Delo organizira delodajalec. Pravni okvir, ki ga mora pri organizaciji upoštevati sta (med drugim) Zakon o delovnih razmerjih ter pogodba o zaposlitvi.
Zakon “pošiljanja delavcev domov” ne predvideva, predvideva pa suspenz pogodbe o zaposlitvi (ta pride v poštev v kolikor delavec npr. stori kaznivo dejanje v povezai z delom in ga je potrebno odstraniti z delovnega mesta) in jasno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Pri slednji je v primeru redne odpovedi iz krivdnih razlogov dolžan delavca najprej opozoriti na kršitev ter mu dati enoletni rok, v katerem se podobna kršitev ne sme ponoviti.
Po pogodbi o zaposlitvi ste se (najverjetneje) dolžni ravnati po navodilih delodajalca. Med te spada tudi prepoved uporabe telefona na delovnem mestu med delovnim časom. V kolikor se te prepovedi niste držali in se kršitev ponavlja, vam lahko delodajalec ob zgoraj navedenem odpove pogodbo o zaposlitvi. Vendar pa, dokler ste v delovnem razmerju, vam je delodajalec po zakonu dolžan zagotavljati delo (vi pa ste obvezani biti njemu na razpolago to delo opraviti). Četudi vas torej med delom pošlje domov (iz kateregakoli drugega razloga razen suspenza ali odpovedi pogodbe o zaposlitvi), ste mu dolžni do konca delovnika biti na razpolago, za ta čas pa vam je delodajalec tudi dolžan izplačati plačo.
