temno

Ali mi pripada polovični ali celotni regres?

VPRAŠANJE

Zaposlen sem za polovični delovni čas. Zanima me, ali sem upravičen do celotnega regresa ali le do polovičnega regresa za letni dopust.

ODGOVOR

Spoštovani!

Vsakemu delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta je delodajalec dolžan izplačati regres najmanj v višini minimalne plače in sicer najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta (s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta). Če ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela letnega dopusta, pa ima pravico do izrabe le sorazmernega dela regresa.

Najnižja višina polnega regresa je torej višina minimalne plače. Vendar pa to velja le, če delavec dela polni delovni čas. Če ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom od polnega, ima (razen v primerih, ko dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu) pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi.

Višina regresa je torej odvisna tako od pravice letnega dopusta, vezano na dolžino le tega, kot od tega ali delavec dela polni delovni čas, ali krajši delovni čas od polnega.

Če delate polovični delovni čas, ste upravičeni le do polovičnega regresa.

Dodaj odgovor

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja

Sorodni prispevki
Piškotke uporabljamo za pravilno delovanje spletne strani in izboljšanje vaših izkušenj. Več informacij najdete na strani Varovanje osebnih podatkov.
Total
0
Share