V POZ, ki se glasi na delovno mesto imam v opisu del tudi nadomeščanje na drugem delovnem mestu. Ali se to nadomeščanje odreja s sklepom ali ustno po nalogu vodje?
ODGOVOR
Odvisno od tega kje ste zaposleni, kakšna dela primarno opravljate, ipd..
Načeloma vas na drugo delovno mesto delodajalec sploh ne more razporediti brez vašega soglasja. Postavlja se namreč vprašanje ali je takšna klavzula v pogodbi o zaposlitvi sploh dopustna. Vse je torej odvisno od uvodoma navedenih okoliščin.
V kolikor ste zaposleni v javnem sektorju gre za t.i. premestitev, ki se odredi s sklepom pod pogojem, da so za to izpolnjeni določeni pogoji. Če ste zaposleni v privatnem sektorju pa se »akt« imenuje odredba, vendar je vprašanje, če je takšna odredba sploh dopustna.
