temno

Prenos letnega dopusta na novega delodajalca

VPRAŠANJE

Zamenjala sem delodajalca brez prekinitve delovne dobe. Prinesla sem potrdilo, da pri prejšnjem delodajalcu nisem koristila dopust iz letošnjega leta. Kljub temu mi sedanji delodajalec priznava le 8/12 letnega dopusta (kot to dopušča 162 člen).

Kaj lahko storim?

ODGOVOR

1. Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:

– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,

-če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,- če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.

2. Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.

Vi nobenega od teh pogojev ne izpolnjujete.

Več je kriv nekdanji delodajalec, ki ni upošteval določil. Vsaj glede regresa.Glede ostalega pa se obrnite na delovnega inšpektorja, ki bo sprožil ustrezne postopke do vašega bivšega delodajalca.

Dodaj odgovor

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja

Sorodni prispevki
Piškotke uporabljamo za pravilno delovanje spletne strani in izboljšanje vaših izkušenj. Več informacij najdete na strani Varovanje osebnih podatkov.
Total
0
Share