VPRAŠANJE
Zaposlen sem v privatnem zavodu (nvo sektor, 3 zaposleni). Zaradi nesporazuma (slabo definirane pristojnosti zaposlenih) sem od direktorja prejel (po mojem mnenju) povsem neupravičeno "Opozorilo zaradi kršenja pogodbe o zaposlitvi".
Je upravičeno in smiselno, da napišem ugovor?
Hvala!
ODGOVOR
Spoštovani,
vsekakor je smiselno, da se z direktorjem pogovorita in razčistita morebitne nesporazume ter deifinirata vaše delovne obveznosti.
