VPRAŠANJE
Podjetje je šlo v likvidacij 30.09..Zanima me ali direktorju, ki je bil zaposlen 18 let, na začetku za nedoločen čas, potem pa z individualno pogodbo z dvo letnim mandatom, ki se je vsake dve leti obnavljala, zadnja bi potekla 31.12.2021 Dobil je redno odpoved zaposlitve z dnem 30.09.2021., Zanima me ali mu pripada odpovedni rok, izraba oz. plačilo neizrabljenega dopusta, ki ga ni uspel izrabiti in odpravnina za vseh 18 let?
ODGOVOR
Spoštovani!
Na podlagi slovenskega delovnega prava in glede na navedeno situacijo, direktorju pripadajo naslednje pravice:
- Odpovedni rok: Glede na to, da je bil direktor zaposlen 18 let, mu pripada odpovedni rok v skladu z Zakonodajo o delovnih razmerjih (ZDR-1). Če je bil odpovedni rok v njegovem primeru 2 meseca (kar je običajno pri tako dolgem trajanju zaposlitve), bi ta rok moral biti upoštevan pred odpovedjo. Ker je odpoved izvršena 30.09.2021, je ključno preveriti, ali je bilo obvestilo o odpovedi pravočasno posredovano.
- Izraba oz. plačilo neizrabljenega dopusta: Izplačilo neizrabljenega letnega dopusta pa ni zakonska obveza delodajalca, a ta možnost ob prenehanju delovnega razmerja, pod pogojem soglasja med delavcem in delodajalcem, obstaja. V vašem primeru, ker je delavec sam poslovodja družbe, mora tak dogovor skleniti z nadzornim svetom oz. lastnikom družbe.
- Odpravnina: Po 64. členu ZDR-1, če je direktor zaposlen v podjetju več kot 10 let, mu pripada odpravnina, ki se izračuna na podlagi njegove plače in dolžine zaposlitve. Običajno se odpravnina izračuna kot določen odstotek plače za vsako leto zaposlitve. V praksi to pomeni, da je odvisno od internih aktov podjetja, a običajno znaša med 1/3 in 1/2 plače na leto zaposlitve.
Postopek:
- Direktor se lahko obrne na podjetje s pisno zahtevo za izplačilo odpovednega roka, plačilo neizrabljenega dopusta in odpravnine.
- V primeru neizpolnjevanja obveznosti s strani podjetja, se lahko obrne na Inšpektorat za delo ali pa vloži tožbo na pristojno sodišče za uveljavitev svojih pravic.
Povzetek: Direktorju pripadajo odpovedni rok, plačilo za neizrabljen dopust in odpravnina. Priporočljivo je, da se za podrobnosti in pravne nasvete obrne na pravnika, specializiranega za delovno pravo.
