Delodajalec umrl - dolžan plačo

Spoštovani!

Poplačila delavcev ob smrti s.p.-ja kot fizične osebe so v prvi vrsti odvisna od tega, ali bo morda kateri od dedičev pod zapustnikovim s.p.-jem nadaljeval njegovo dejavnost.

Če dedič (ali več dedičev) nadaljuje zapustnikovo poslovanje, potem nanj (ali na njih) preidejo vsa pravna razmerja preminulega s.p-ja, povezana s podjetjem, vključno s pogodbami o zaposlitvi, ki jih je imel sklenjene s svojimi delavci. Poslovanje se torej nadaljuje, kot da preminuli podjetnik ne bi umrl in delovna razmerja ostanejo v veljavi.

Nasprotno pa velja, da v primeru, če noben od dedičev ne nadaljuje poslovanja zapustnikovega s.p.-ja, zapustnikovo premoženje oz. podjetje predstavlja zapuščinsko maso, ki se deduje v zapuščinskem postopku. V tem primeru dediči odgovarjajo za dolgove zapustnika z vsem svojim premoženjem, ne le s premoženjem, ki je bilo predmet dedovanja, vendar le do višine vrednosti podedovanega premoženja, med dolgove zapustnika pa spadajo tudi neporavnani dolgovi, ki jih je ta imel naslova delovnih razmerji sklenjenih s svojimi delavci. Ti morajo kot upniki do zapuščinske mase svoje terjatve do zapustnika prijaviti v zapuščinskem postopku, terjatve pa so iz zapuščinske mase poplačane še pred razdelitvijo zapuščinske mase dedičem.

Kadar v primeru smrti delodajalca fizične osebe kot s.p.-ja ni nadaljevanja njegove dejavnosti pod njegovim s.p.-jem, pogodbe o zaposlitvi, ki jih je kot delodajalec imel sklenjen s svojimi delavci prenehajo veljati, ni torej niso odpovedane. Posledično tako tudi ne veljajo določbe Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13, 78/13 – popr., 47/15 – ZZSDT, 33/16 – PZ-F, 52/16, 15/17 – odl. US in 22/19 – ZPosS) glede odpovedi delovnega razmerja, pravice do odpravnine zaradi smrti delodajalca fizične osebe pa zakon tudi ne določa.