Zaradi starševstva sem do septembra 2017 na krajšem delovnem času (4 ure dnevno). Delodajalec mi je zato pripravil novo pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, v kateri je zapisano, da krajši delovni čas traja do 31.08.2017 z možnostjo predčasne prekinitve (možnost predčasne prekinitve je navedena tudi v stari pogodbi).
Kljub starševstvu pa bi si želel preiti nazaj na polni delovni čas že pred septembrom 2017. O tem sem delodajalca tudi obvestil in ga prosil, naj pogodbo ustrezno spremeni. Delodajalec je prošnjo zavrnil, češ, da jim glede na manjši obseg dela krajši delovni čas bolj ustreza.
Ali delodajalec lahko mojo prošnjo zavrne, glede na to, da imam v stari pogodbi 8 urni delavnik?
ODGOVOR
…
Odgovor je na voljo le naročnikom.
✔ Neomejen dostop do vseh vsebin.
✔ AKCIJA MESEČNI DOSTOP SAMO 9,99 EUR 6,95 EUR
