Regres in letni dopust

Regres in letni dopust – večna in nikoli dokončana tema.

Rada bi se prepričala, če je moje razmišljanje pravilno in sicer, če delavec da odpoved npr 31.7. in se zaposli s 1.8. pri novem delodajalcu, kako je z dopustom in regresom? Regres smo mu seveda že izplačali v celoti, saj je izpolnil vse kriterije, saj je pravico do celega dopusta pridobil že s prvim dnem v letu. A v trenutku, ko se zaposli drugje, sta mu vsak od delodajalcev dolžna zagotoviti sorazmeren delež dopusta (prvi 7/12 in drugi 5/12 dopusta) in s tem, ker ima delavec pravico le do dela dopusta, je upravičen v prvi službi le do 7/12 regresa in do 5/12 pri drugem delodajalcu. Res je, da ima delavec v tekočem letu pravico do celega dopusta in celega regresa in po mojem mnenju je bistvo le v tem, da sta oba delodajalca dolžna izplačati svoj del.

Zanima me tudi ali mora delavec podpisati, da se strinja, da vrne sorazmeren del regresa in na podlagi potrdila o višini, mu razliko izplača nov delodajalec? Ali pa mu lahko delodajalec brez podpisa lahko odtegne razliko pri zadnji plači? Ali je razlika iztožljiva?Glede na to, da je mnenj o tem veliko in so različna, vas prosim še za vaš pogled na to vprašanje.

Hvala za odgovor.

…