ODGOVOR

Organizacija oziroma delodajalec je dolžna izplačati delavcu, ki je zaposlen vsaj dve leti odpravnino v višini najmanj polovice njegove povprečne mesečne plače v zadnjih treh mesecih, za vsako leto dela v organizaciji oziroma pri delodajalcu. Organizacija oziroma delodajalec ni dolžna izplačati odpravnine delavcu, kateremu v okviru programa razreševanja presežkov delavcev zagotovi ustrezno zaposlitev v drugi organizaciji oziroma pri delodajalcu ali dokupi delovno dobo.

V vašem primeru, če so izpolnjeni opisani pogoji, vam mora delodajalec izplačati 7,5 povprečnih plač iz zadnjega trimesečja pred prenehanjem delovnega razmerja.