Pozdravljeni!
Bil sem zaposlena za določen čas enega leta, zaradi nadomeščanja delavke, ki je bila na porodniškem dopustu.
Ali mi pripada odpravnina po poteku pogodbe?
ODGOVOR
Spoštovani!
Zakon o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/13; ZDR-1) v 79.
členu izrecno določa, da v primerih, kot je vaš, delavcu odpravnina ob prenehanju delovnega razmerja ne pripada.
V skladu s tretjim in sedmim odstavkom navedenega člena pravice do odpravnine nima delavec:
– ki mu je prenehala pogodba za določen čas, sklenjena iz razloga nadomeščanja začasno odsotnega delavca,
– v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu,
– v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje javnih del oziroma prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je bila sklenjena zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom,
– v primeru, ko delavec in delodajalec v času trajanja ali po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas skleneta pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas oziroma če delavec nadaljuje z delom na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas ali če delavec ne sklene pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas za ustrezno delo, ki mu ga je ponudil delodajalec po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
