Delovno pravo

Zaposlena sem v javnem vrtcu in bi morala s 1.9.08 redno napredovati v 3. plačilni razred. Ker se trenutno spreminja plačni sistem v javnih zavodih, mi ga. ravnateljica napredovanja noče niti pogledati. Ali lahko kljub spremembam napredujem, ali moram res počakati, da se stvari na ministrstvu uredijo in sem tako prikrajšana za 5 mesecev napredovanja? ..

Zanima me kakšne pravice imam glede dopusta in regresa, če se je pogodba za nedoločen čas sporazumno prekinila? Ali jih lahko za kar koli iztirjam? Hvala. ..

Prejeli smo plačilne liste, z navedbo datuma izplačila, vendar izplačila nismo prejeli že 2 meseca. Dali smo prijavo na inšpektorat za delo, vendar po 2 tednih še niso ukrepali. Zanima nas pod kakšnimi pogoji lahko pridemo na Zavod za zaposlovanje, da bi imeli vsaj osnovno socialno varstvo. Glede na to, da je TRR podjetja blokiran s strani DURS za DDV, ali lahko zahtevamo izplačilo plače od lastniške firme, ki je 99,9 % lastnik naše družbe ali pa od katerekoli naše hčerinske družbe, ki niso b..

Pozdravljeni! Rabim nujno pomoč! Zaposlena sem v trgovini! Pogodbo sem sklenila za določen čas do 11.06.2009 (1 leto)! pred tem sem opravila trimesečno preizkusno delo! Zdaj pa pravijo, da nas je preveč in da bojo dali dve na zavod! Podjetje je dobro stoječe in odpira poslovalnice po Sloveniji! Ima 18 poslovalnic! Zanima me če lahko prekinejo pogodbo že januarja? Hvala za odgovor! ..

Zaposlena sem v igralnem salonu. Delamo non-stop, vso leto. Imamo dve izmeni po 12 ur. Sedaj pa vprasanje: KAKO SE PRI NASEM DELOVNEM RITMU (12UR TRAJA ENA SMENA) IZRACUNAVA DELOVNA OBVEZNOST? Junij ima 30 dni, od tega je 9 sobot in nedelj, ter en praznik. To pomeni, da delavec v juniju mora imet 160 oddelanih ur? Ali? Recimo dela delavec 1 ta mesec 144 ur (12 izmen po 12 ur)...temu takorekoc manjka do polnih ur 16 ur? Kako pa je z delavcem 2, ki ima tudi 144 ur, le da je imel eno izmeno ..

Delam v zdravstvu, imam peto stopnjo izobrazbe in delam kot tehnik v eni izmed bolnisnic na oddelku. Nadrejeni me pogosto razpise na delo z dvema pripravnikoma za tehnika zdravstvene nege, pri tem ni na oddelku nobene druge redno zaposlene osebe, kar pomeni,da prevzemam odgovornost se za njiju. Po mnenju nadrejenega se pripravnika smatrata kot redno zaposlena in je mnenja, da tehnik zdravstvene nege ne potrebuje mentorja, ces da danes tehnik dela samo se nego! Sam nisem mentor. Sledijo vprasa..

Koliko imam odpovednega roka če mi v pogodbi piše takole: Delavka in delodajalec lahko to pogodbo odpovesta redno ali izredno v skladu z določbami zakona in KP za dejavnost vzgoje in izobraževanja.Če delodajalec delavki odpove to pogodbo redno iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti delavke ima delavka pravico do odpovednega roka določenega z zakonom in KP za dejavnost vzgoje in izobraževanjaČe delodajalec odpove delavki to pogodbo redno iz krivdnih razlogov ali izredno pripada..

V poletni sezoni sem v agenciji Globtour d.o.o. opravljala študentsko delo in sicer kot turistični predstavnik. Za delo nisem bila plačana, odgovor agencije pa je bil, da ne morejo plačati ker nimajo sredstev in da bodo razpisali bankrot. Zanima me, kakšne imam možnosti, da pridem do svojega denarja, s tožbo? ..