pravni telefon

POKLIČITE PRAVNIKA NA
090 3213

Vsak dan od 07.00 do 22.00 ure

2,71 €/min za klice iz omrežja Telekom. Za klice iz drugih omrežij ceno določa Vaš operater. Splošni pogoji

  • 95% klicev rešimo takoj
  • večina klicev traja manj kot 3 minute
  • anonimnost zagotovljena
  • 100% strokovnost, v nasprotnem primeru vam strošek klica povrnemo!

Potrebujete pravni nasvet po emailu?



Delovno pravo v zdravstvu

Delovno pravo v zdravstvu

Delovno pravo |

VPRAŠANJE

Delam v zdravstvu, imam peto stopnjo izobrazbe in delam kot tehnik v eni izmed bolnisnic na oddelku. Nadrejeni me pogosto razpise na delo z dvema pripravnikoma za tehnika zdravstvene nege, pri tem ni na oddelku nobene druge redno zaposlene osebe, kar pomeni,da prevzemam odgovornost se za njiju. Po mnenju nadrejenega se pripravnika smatrata kot redno zaposlena in je mnenja, da tehnik zdravstvene nege ne potrebuje mentorja, ces da danes tehnik dela samo se nego! Sam nisem mentor. Sledijo vprasanja:

1. Ali je to zakonito oziroma obstaja clen v delovnem pravu,ki taksnega ravnanja ne dovoljuje in kje lahko dobim kakse oprijemljive informacije?

2. Ali lahko odklonim delo z pripravnikoma,ce ni prisotnega mentorja in ce me lahko delodajalec kako kaznuje?

3. Ali sem upravicen do informacije,kdo je dejanski mentor in ce zato dobiva kaksen dodatek ali je to podatek zaupne narave v nekem podjetju?

4. Po odhodu iz sluzbe preverim delovni razpored, naslednjic pridem v sluzbo in ugotovim da imam drugo izmeno, nadrejeni me o tem ne obvesti, nakar vztraja da moram oditi domov. Ali lahko tako manipulira z mano?

Lepo prosim za vas odgovor, saj zame to predstavlja ponavljajoce se probleme.

Hvala


ODGOVOR

Zakon o delovnih razmerjih določa, da mora delodajalec v času trajanja pripravništva pripravniku po programu zagotavljati usposabljanje za samostojno opravljanje dela.

Trajanje in potek pripravništva ter program, mentorstvo in način spremljanja in ocenjevanja pripravništva se določi z zakonom, drugim predpisom ali kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti.

Ob koncu pripravništva mora pripravnik opraviti izpit, ki je sestavni in zaključni del pripravništva in se opravlja pred iztekom pripravniške dobe.Načeloma torej pripravnik mora imeti mentorja, ki mora biti znan, mentor pa za mentorstvo dobi dodatek. Mentorju ni potrebno ves čas nadzorovati pripravnika.

Postopanje delodajalca sicer ni pravilno, vendar pa si upam trditi, da imate v opisu nalog tudi kategorijo »druga dela po navodilu nadrejenega«, kar pomeni, da dejansko morate opraviti naročeno vam delo, saj so v nasprotnem primeru zoper vas lahko uvedeni postopki zaradi kršitev delovnih obveznosti.